¿La reforma laboral del Gobierno ha servido de algo?
La reforma laboral de 2022 en España ha sido objeto de intensos debates hasta el momento. Aprobada por el Congreso de los Diputados el 3 de febrero de 2022, este decreto-ley modificó la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la pregunta persiste: ¿ha servido realmente para mejorar la situación laboral del trabajador o es solo un gesto político?
El preámbulo de la reforma enfatiza la necesidad de reducir la temporalidad y el desempleo en el país. Se busca combatir la precariedad laboral. Pero, ¿qué cambios concretos trajo consigo esta reforma?
Los Cambios Clave
- Prioridad a la contratación indefinida: La reforma promueve la contratación indefinida frente a la temporal. ¿Ha logrado reducir la temporalidad o simplemente ha cambiado la etiqueta de los contratos?
- Convenios sectoriales y salarios: Se otorga mayor peso a los convenios sectoriales en la negociación salarial. ¿Esto ha mejorado las condiciones laborales?
- Participación del mecanismo RED: Empresas con problemas económicos pueden recurrir al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. ¿Ha sido efectivo esta herramienta en la práctica?
- ERTE como alternativa al despido: La ampliación del uso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) busca evitar despidos colectivos. ¿Ha funcionado?
Son demasiadas las preguntas planteadas cuyas respuestas quedan en el aire por la ineptitud del Gobierno. Esta reforma laboral, por ejemplo, ha servido para aumentar la cantidad de ciudadanos que son fijos discontinuos y esto lo aprovecha el Gobierno para inflar sus estadísticas que emplean para demostrar que esta ley está funcionando, cuando no es del todo así.
Las voces disidentes
Los datos del primer año tras la reforma contradicen el discurso oficial. La temporalidad no ha disminuido significativamente. ¿Es la reforma una mera ilusión?.
La derogación total o parcial de la reforma laboral de 2012 era un objetivo progresista. Sin embargo, la reforma de 2022 no llegó a ese nivel. Aunque incluyó mejoras en el salario mínimo y medidas contra el fraude laboral, no ha logrado un cambio estructural profundo. como presumen el PSOE y Sumar. La reforma laboral de 2022 es un fracaso absoluto y para nada es la solución definitiva.
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