La digitalización reduce la brecha de género #infografia
Alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral en Europa es una quimera. Uno de los indicadores de la situación actual es la brecha salarial existente entre hombres y mujeres que alcanza el 16,5% en la zona euro según datos de Eurostat. Una situación que se podría mejorar y revertir en un futuro gracias a la digitalización. De acuerdo con los datos de workplacetrends.com y Saba Data,“las mujeres constituyen menos del 40% de la fuerza de trabajo global de hoy”, una situación que debería evolucionar si las empresas atienden a futuras necesidades.
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El conocimiento y aprovechamiento de las tecnologías por parte de las mujeres puede ser la palanca de cambio que les ayudará a “alcanzar antes la igualdad de género en sus puestos de trabajo” según se concluye en el estudio de Accenture: “Avanzando hacia la igualdad, cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha”, una investigación que se ha realizado en 31 países y en la que han participado más de 5.000 profesionales de ambos sexos.
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El concepto “fluidez digital” es el punto de partida del estudio que se define como “el alcance que tiene en las personas el buen uso y aprovechamiento de las tecnologías para adquirir más conocimientos, ser más efectivos y estar mejor conectados en sus tareas del día a día”. Según se desvela en el informe, a mayor fluidez digital mayor igualdad y más avance en su carrera profesional. Si gobiernos y empresas duplicasen el ritmo para formar digitalmente a las mujeres, se podría alcanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo en el año 2040 en los países desarrollados y en el año 2060 en los países en vías de desarrollo.
El factor demográfico también tiene mucho peso, ya que conforme avance el tiempo, más mujeres millennials y nativas digitales se incorporarán a puestos de dirección y gestión. Según el estudio “en España el 67% de estas mujeres aspiran a puestos de liderazgo a lo largo de sus carreras profesionales”. La situación en España en cuanto a conocimientos digitales es muy similar: un 89% de hombres y un 90% de mujeres utilizan la tecnología para “prepararse y encontrar trabajo”. Es más, el estudio dice que en igualdad de conocimientos digitales las mujeres lo tienen más fácil para ser contratadas. ¿Y cómo benefician e impactan estos conocimientos en el trabajo? Más del 50% de las mujeres trabajadoras reconocen que la tecnología les ayuda a trabajar desde casa, “para el 48% fomenta la conciliación de la vida laboral y personal y para el 41% le ha ayudado a acceder a mejores oportunidades laborales”.
España tiene una situación privilegiada en cuanto a fluidez digital, “es uno de los tres únicos países (por detrás de Argentina y por delante de Corea del Sur) donde las mujeres se encuentran por delante de los hombres”. En el lado opuesto se encuentran India e Indonesia, donde afectando al desarrollo de la mujer. Estos buenos datos de España descienden en cuanto se habla de acceso a oportunidades laborales y crecimiento profesional.
La “influencia digital” también crea oportunidades para las mujeres emprendedoras y para las que se quieren reincorporar al mercado laboral. Saben que la digitalización abre una puerta a los negocios: hay un 61% de mujeres en los países en desarrollo a las que les gustaría iniciar un negocio, frente al 29% de mujeres a las que les gustaría emprender en los países desarrollados. Además, casi el 60% de las mujeres desempleadas afirmaron que trabajar desde casa o tener horarios flexibles les ayudará a encontrar trabajo.
Comparto con Pierre Nanterme, presidente y Ceo de Accenture Global que “las mujeres representan un grupo de talento sin explotar” fundamental para mantener la competitividad ante las necesidades que surgirán en las próximas décadas. Reducir y fomentar la igualdad de género en las empresas pasará de ser una demanda histórica a una necesidad imperante, la digitalización, por fortuna, nos iguala a todos cada día más.
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